¿Te han hecho alguna vez estas preguntas en una entrevista de trabajo?

28-09-2016

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La entrevista de trabajo suele ser uno de los momentos más decisivos a la hora de superar un proceso de selección y alcanzar el puesto al que aspiramos.

Normalmente, para enfrentarnos a una entrevista de trabajo, solemos prepararnos una serie de preguntas típicas, que suelen repetirse en la mayoría de los procesos de selección. Pero… ¿Qué pasa si de repente te hacen una pregunta tan extraña que no sabes responder?

En las nuevas entrevistas de trabajo los seleccionadores están apostando por nuevas técnicas de selección donde buscan candidatos que destaquen sobre el resto y entre las que se encuentran las famosas “preguntas trampa”.

Sabiendo esto, además de llevar preparadas las preguntas habituales sobre nuestra formación o vida personal, debemos estar preparados para reaccionar adecuadamente ante cualquier imprevisto o situación que se nos plantee, con preguntas extrañas a las que es difícil dar una respuesta coherente.

Ante estas preguntas tan raras que algunos seleccionadores suelen hacer, debemos saber que, según la respuesta que demos o como reaccionemos, vamos a dar información a éstos sobre nuestra personalidad o actitud.

Estas son algunas de las preguntas más curiosas que se han hecho en algunos procesos de selección de grandes empresas como Google, Apple o Amazon:

  • ¿Cuántas monedas cree que podría meter en esta habitación?
  • ¿Cómo le explicaría Facebook a su abuela?
  • ¿Cómo metería a una jirafa en una nevera?
  • Un pingüino entra por la puerta con un sombrero, ¿qué cree que diría?
  • Tiene 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puede contestar a 300, ¿cómo escogería cuáles responder?
  • Si fuera un repartidor de pizza, ¿qué beneficios sacaría de unas tijeras?
  • ¿Quién ganaría en una pelea entre Batman y Spiderman?
  • ¿Cómo describiría el color amarillo a una persona ciega?
  • ¿Qué tres cosas llevaría a una isla desierta?
  • ¿Cómo pesaría a un elefante sin báscula?
  • Si fuera una caja de cereales ¿cuál serías y por qué?
  • Si tuviera que elegir entre ser invisible y volar, ¿qué preferiría?
  • Si tuviera 80 años, ¿qué le diría a un niño?
  • ¿Cuál fue el último regalo que hizo?

 

Detrás de estas preguntas el entrevistador lleva una doble intención con la finalidad de descubrir entre las mejores respuestas al candidato que más se ajusta al puesto de trabajo.

Normalmente, lo que seprende es ver tu actitud en determinadas situaciones, y en la mayoría de los casos no hay respuestas correctas o incorrectas, simplemente quieren ver imaginación o creatividad que puede llegar a tener y hasta dónde serías capaz de llegar, comparandolo con la posibilidad de que en un futuro se presentara una situación similar en la empresa y tu fueras ya empleado de ésta.  


Nuestra recomendación es, que si te encuentras con alguna de estas preguntas intentes ser lo más espontáneo posible y en ningún caso bloquearte y no responder, ya que como mencionamos anteriormente, no se trata de dar una respuesta correcta, sino de saber reaccionar, porque tal vez la respuesta más absurda sea la que te haga alcanzar ese puesto de trabajo.

 

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