Técnico/a Generalista de RRHH

Somos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.

Desde LLYC proponemos a nuestros clientes que se anticipen y que “abracen” la disrupción para utilizarla como palanca y no verla a modo de freno. Los esfuerzos en innovación que hemos venido desarrollando han dado lugar a un área, Deep Digital Business, en el que unimos tres disciplinas: Digital, Tecnología / Data Analytics y Marketing Digital. Hoy todos los retos que nos plantean los clientes exigen respuestas que combinan estrategias digitales, despliegues de sistemas basados en inteligencia artificial y metodologías propias del marketing de captación.

El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Apoyar al equipo de Talent Adquisition en los procesos de selección.
Colaborar en el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.
Participación e implementación de proyectos transversales de RRHH.
Dar apoyo a la Dirección de Talento en la implantación de la estrategia de RRHH en la firma.
Ser el enlace de los empleados con el área de talento y la compañía, así como el referente en la resolución de consultas en materia de recursos humanos.
Dar soporte a los managers de las áreas de especialidad en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la participación en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.
Conocer a las personas que forman parte de los equipos, así como tener perfectamente identificadas sus competencias, habilidades y cómo estas pueden aportar a la organización.
Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.
Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con una experiencia profesional de entre 3-5 años en departamento interno de Recurso Humanos y que posea:
Nivel avanzado de Excel y Power Point.
Gran capacidad de empatía, organización y planificación.
Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.
Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.
Facilidad para la identificación de aspectos clave y problemática planteada por el cliente interno.
¿Qué valoramos?
Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
Máster/Posgrado:, Máster en RRHH, RRLL
Experiencia manejando SAP- Success Factors (Employee Central y Performance & Goals).
Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.
En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.
LLYC

Fecha de publicación: 13/10/2023