Tecnico Laboral y Nominas Valencia
(A Coruña, España)
Funciones: Preparacion de Nominas: Calcular y elaborar las nominas de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, deducciones y otros conceptos retributivos. Asegurarse de que todos los calculos esten correctos y sean precisos.
Gestion de Pagos: Preparar los pagos de salarios, asegurando que se realicen de manera puntual y adecuada. Coordinar con el departamento financiero para las transferencias.
Deducciones y Retenciones: Aplicar las deducciones legales y voluntarias, como impuestos sobre la renta, seguridad social, fondos de pensiones y otras retenciones. Asegurarse de que todas las retenciones fiscales y de seguridad social cumplan con las normativas aplicables.
Gestion de Beneficios Laborales: Administrar beneficios laborales como planes de salud, seguros, compensaciones adicionales y bonos. Manejar las contribuciones y deducciones relacionadas con estos beneficios.
Tramites Laborales: Realizar los tramites administrativos relacionados con altas, bajas, modificaciones y comunicaciones a la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Gestionar contratos de trabajo y documentar cualquier cambio contractual.
Resolucion de Consultas y Reclamaciones: Atender consultas y dudas de los empleados relacionadas con sus nominas, deducciones y beneficios. Resolver incidencias o discrepancias que puedan surgir en el proceso de pago.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que las nominas y todas las actividades asociadas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes. Mantenerse informado sobre cambios en la legislacion y adaptar los procedimientos cuando sea necesario.
Informes y Analisis: Preparar informes detallados sobre la gestion de nominas, costes laborales y otros aspectos relacionados.
Archivo y Documentacion: Mantener un sistema de archivo preciso y organizado de toda la documentacion relacionada con nominas y empleados. Garantizar el cumplimiento de las normas de confidencialidad y proteccion de datos.
Revision de Procesos: Revisar y mejorar procesos administrativos para aumentar la eficiencia y reducir errores.
Asesoramiento: Proporcionar asesoramiento en temas laborales y fiscales relacionados con la nomina. Colaborar con otros departamentos en temas de gestion de personal y costes laborales.
Revision y control del convenio de aplicacion Requisitos: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Contabilidad o similares.
Capacidad de analisis y orientacion al detalle
Autonomia
Confidencialidad y discrecion
Resolucion de problemas
Fecha de publicación: 30/04/2026
