Tecnico de Recursos Humanos (H/M/X) en Santander (Cantabria)
(Cantabria, España)
Funciones: En una organizacion comprometida con el talento y la mejora continua, buscamos Tecnico de Recursos Humanos (H/M/X) para reforzar nuestro equipo en Santander.
• Un entorno profesional, cercano y orientado a las personas, donde podras aportar rigor, organizacion y criterio en tareas clave del ciclo de vida del empleado.
Si te motiva trabajar con procesos, datos y atencion al detalle, esta es una oportunidad para crecer en el area de RR.
HH. con impacto real.
• Dar soporte en la gestion administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, variaciones de contrato y documentacion asociada.
• Coordinar y preparar la informacion necesaria para nominas y procesos internos, asegurando la trazabilidad y el cumplimiento de plazos.
• Apoyar en la planificacion y ejecucion de procesos de seleccion: publicacion de ofertas, criba inicial y coordinacion de entrevistas.
• Gestionar la comunicacion con candidatos y equipos internos, manteniendo una experiencia positiva y profesional.
• Actualizar y mantener la documentacion y registros del area de RR. HH., garantizando orden y confidencialidad.
• Colaborar en la elaboracion y seguimiento de informes de personal y reportes operativos para la direccion.
• Asistir en la organizacion de acciones de formacion y en el control de evidencias asociadas.
• Participar en la mejora de procedimientos internos, proponiendo mejoras en la eficiencia y calidad del servicio. Requisitos: • Habilidades y cualificaciones: Formacion en Relaciones Laborales, Derecho, Psicologia, Administracion y Direccion de Empresas o similar.
• Experiencia previa (o practicas) en tareas de soporte de RR. HH., especialmente en gestion documental y coordinacion de procesos.
• Conocimientos solidos de normativa laboral basica y comprension del ciclo de contratacion.
• Dominio de herramientas ofimaticas, con especial atencion a Excel para el tratamiento y control de datos.
• Capacidad de organizacion y atencion al detalle para gestionar documentacion y plazos con precision.
• Habilidades de comunicacion y trato profesional para interactuar con candidatos y equipos internos.
• Actitud proactiva, orientacion al servicio y discrecion en el manejo de informacion confidencial.
• Valorable experiencia con sistemas de gestion de RR. HH. (HRIS) o plataformas de seleccion y seguimiento.
• Se valorara contar con formacion complementaria en PRL o gestion de formacion, aunque no es imprescindible.
Fecha de publicación: 24/09/2026
