Sociólogo/a (Toledo)

Título: Sociólogo/a (Toledo) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa 1 sociólogo/a para dar asesoramiento técnico para la Unidad de Igualdad de Género de la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural.
Ubicaciones geográficas:
Toledo
Funciones:
1. Articular un sistema de asesoramiento directo y permanente para orientar y acompañar en la puesta en marcha de las propuestas planificadas en la Consejería y financiadas con Fondos Europeos.
2. Revisar toda la normativa publicada por la Consejería para asegurar el cumplimiento de lo establecido en la Ley 6/2019 del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha, que afecta de forma directa a la promoción de las mujeres en el medio rural mediante medidas positivas en el ámbito de las ayudas financiadas con Fondos Europeos.
3. Velar por la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y de la integración de la perspectiva de género a lo largo del diseño y la aprobación de los programas y de la normativa de la Consejería, realizando informes y evaluaciones de cumplimiento de la normativa de igualdad tal y como establece el Reglamento (UE) 2021/1060
4. Elaboración de los Informes de Impacto por razón de Género de toda analice los posibles efectos sobre las mujeres y los hombres y establezca medidas que desarrollen el principio de igualdad en todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Manchan en cumplimiento del artículo 6.3 de la ley 12/2010 y cuya competencia recae sobre la Unidad de Igualdad de Género.
5. Apoyar en la respuesta a los requerimientos trasladados desde los diferentes servicios de la Consejería, de otros organismos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como de Instituciones Europeas en lo relativo a la inclusión de la perspectiva de género en el trabajo de la Consejería.
6. Evaluar los Programas Presupuestarios de la Consejería cofinanciados con Fondos Europeos para la elaboración del Informe de Impacto de Género de los Presupuestos Generales de la JCCM
7. Prestar, impulsar y organizar capacitaciones en los Programas de Formativos de la Consejería financiadas con Fondos Europeos orientadas a proporcionar los conocimientos necesarios para poder participar y desarrollar intervenciones relacionadas con la estrategia de transversalidad de género, así como otras actuaciones de formación más específicas.
8. Realizar actividades de difusión y comunicación para contribuir a potenciar la sensibilización y la capacitación de las y los agentes implicados, con el objetivo de promover eficazmente la igualdad entre mujeres y hombres en la Consejería.
9. Asesorar en el impulso y aplicación del Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (2019-2024) en su ámbito competencial y realizar la evaluación sobre el cumplimiento de las competencias asignadas la Consejería de Agricultura.
10. Todas aquellas tareas que se requieran en el marco de las competencias de la Unidad de Igualdad de Género. Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):
- Licenciatura en Sociología o Grado en Sociología+ Máster Oficial en rama de Sociología. La titulación debe estar homologada en España.
- Al menos 1 año de experiencia en asesoría técnica para Administraciones Autonómicas, en trabajos similares a los que se van a desarrollar. Méritos (valorables):
- Formación relacionada con Igualdad y/o Trabajo Social.
- Experiencia en asesoría técnica Igualdad de Género en Catilla-La Mancha.
- Experiencia en docencia sobre Igualdad de Género.
- Experiencia en docencia sobre Igualdad de Género en el ámbito agrario.
- Formación complementaria relacionada con Igualdad de Género. Observaciones:
- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 8 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.

- Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que responda en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

- La categoría de contratación se formalizará atendiendo a la máxima titulación homologada entre las requeridas que acredite el aspirante.

-En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo, la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas, permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

- El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 26/04/2023 hasta el próximo 27/04/2023 a las 23:59 h.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 28/04/2023