(Sevilla, España)
Funciones: FORMACION: planificacion de formaciones iniciales y periodicas de la plantilla.
POLITICA RETRIBUTIVA: homogeinizacion de salarios y definicion de variables.
ACOGIDA: onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
CLIMA: encuestas de clima, engagement.
PRL: organizacion de reconocimientos medicos.
LABORAL: coordinacion con gestoria para altas, bajas.
NOMINAS: revision de nominas. Requisitos: El/la candidato/a seleccionado debera cumplir los siguientes requisitos:
Formacion academica en Relaciones Laborales, Psicologia, Derecho o similar.
Minimo 3 anos de experiencia en puesto similar en rol generalista.
Fecha de publicación: 18/03/2026