Responsable de Recursos Humanos en Zaragoza

(Zaragoza, España)

Funciones: - Apoyo transversal a Direccion General en proyectos de organizacion interna, documentacion de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones.
- Supervision de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotacion y estructura del equipo humano.
- Gestion de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas.
- Tramitacion y control de la documentacion laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinacion con mutuas, reconocimientos medicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevencion del acoso.
- Coordinacion con la asesoria externa en materia de contratacion, nominas, variables y administracion laboral.
- Apoyo y supervision directa de la Delegacion de Zaragoza, realizando ademas visitas periodicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicacion de procedimientos y politicas corporativas.
- Definicion e implantacion de politicas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estrategicos de la compania.
- Gestion integral de los procesos de seleccion, onboarding y formacion, favoreciendo la incorporacion, desarrollo e integracion del talento.
- Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestion de personas, administracion laboral y cumplimiento de politicas internas.
- Liderazgo de proyectos de digitalizacion y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimizacion de herramientas de gestion.
- Seguimiento del clima laboral y gestion de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa. Requisitos: - Formacion en RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicologia o similar.
- Experiencia generalista de minimo 5 anos, gestionando responsabilidades de forma autonoma durante al menos 2 anos.
- Experiencia valorable en entornos industriales o logisticos.
- Capacidad para crear procesos desde cero.
- Resolucion y orientacion a mejora continua.
- Disponibilidad para viajes periodicos mensuales a las Delegaciones y Franquicias de la empresa.
- Manejo avanzado de Microsoft 365.
- Experiencia en el uso de herramientas de gestion de RRHH y administracion de personal, plataformas de nomina y gestion laboral, participando en la digitalizacion y optimizacion de procesos de Recursos Humanos.

Fecha de publicación: 22/09/2026