People & Culture Director en Barcelona

(Barcelona, España)

Funciones: Reportando al General Manager, el/la Director/a de People & Culture sera responsable de liderar la estrategia de personas del hotel, asegurando la alineacion entre la cultura corporativa, los valores de la marca y los objetivos de negocio.

La mision principal del puesto sera promover un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a la excelencia, impulsando el compromiso de los equipos, el desarrollo del talento y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable.

MISION DEL PUESTO:

Liderar y garantizar la correcta gestion de los procesos de reclutamiento, seleccion, onboarding e integracion de nuevas incorporaciones, asi como los procesos de salida, reforzando la marca empleadora y asegurando el cumplimiento de la legislacion laboral vigente.
Impulsar la cultura corporativa y los valores de la compania, actuando como referente interno en materia de People & Culture y acompanando a los responsables de departamento en la gestion de personas.
Asegurar la correcta implementacion de los procesos de gestion del desempeno, incluyendo seguimiento, feedback, evaluacion y planes de mejora, en coordinacion con los responsables de departamento.
Disenar e implementar iniciativas orientadas a fomentar un clima laboral positivo, reforzar el compromiso de los equipos y contribuir a la mejora de la productividad y de la experiencia del empleado.
Desarrollar, revisar e implementar politicas y procedimientos internos relacionados con la administracion de personal, compensacion, beneficios, organizacion del trabajo y relaciones laborales.
Supervisar los procesos de administracion de personal, incluyendo nomina, contratacion, absentismo, vacaciones, permisos y demas gestiones vinculadas al ciclo de vida del empleado.
Identificar necesidades formativas y coordinar planes de formacion y desarrollo que garanticen la adecuacion de los equipos a las necesidades operativas y estrategicas del hotel.
Impulsar la identificacion, desarrollo y seguimiento del talento interno, altos potenciales y planes de sucesion, contribuyendo a la retencion del talento clave.
Velar por el cumplimiento de la legislacion laboral, el convenio colectivo aplicable, las politicas internas y los procedimientos corporativos en todas las areas bajo su responsabilidad.
Gestionar las relaciones laborales del hotel, incluyendo la interlocucion con la representacion legal de las personas trabajadoras, la participacion en procesos de negociacion colectiva y la mediacion en situaciones de conflicto.
Asesorar y acompanar al Comite Ejecutivo y a los responsables de departamento en la toma de decisiones relacionadas con organizacion, desempeno, clima laboral, medidas disciplinarias, desarrollo y gestion del cambio.
Proponer e implementar iniciativas de mejora continua en materia de gestion de personas, orientadas a atraer, desarrollar, comprometer y retener el mejor talento en un entorno hotelero competitivo. Requisitos: Experiencia previa demostrable de al menos 5 anos en posiciones de Recursos Humanos / People & Culture, preferiblemente en el sector hotelero o en entornos operativos de alta exigencia.
Se valorara muy positivamente la experiencia en hoteles de lujo, aperturas hoteleras o entornos internacionales.
Formacion universitaria en Derecho, Psicologia, Relaciones Laborales, Administracion y Direccion de Empresas o disciplina relacionada.
Conocimiento solido de legislacion laboral, relaciones laborales, administracion de personal y gestion de equipos.
Experiencia en seleccion, onboarding, formacion y desarrollo, gestion del desempeno, clima laboral, relaciones laborales y gestion integral del ciclo de vida del empleado.
Dominio fluido del espanol, tanto oral como escrito, imprescindible para el desempeno del puesto. Nivel alto de ingles. El conocimiento de frances sera valorado positivamente.
Dominio de herramientas Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint, asi como experiencia con software de gestion de RRHH.
Capacidad para liderar, influir, acompanar y actuar como coach interno para managers y equipos.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicacion, con capacidad para relacionarse con perfiles diversos y generar confianza a todos los niveles de la organizacion.
Alta orientacion a las personas, vocacion de servicio y sensibilidad hacia la experiencia del empleado.
Capacidad para trabajar bajo presion, mantener la calma y resolver problemas con criterio, objetividad y discrecion.
Liderazgo solido, con capacidad para tomar decisiones dificiles de forma responsable, etica y equilibrada.
Excelente capacidad de planificacion, organizacion, seguimiento y priorizacion.
Flexibilidad, capacidad de adaptacion al cambio y orientacion a la mejora continua.
Conocimiento actualizado de tendencias, buenas practicas y herramientas de gestion de personas.
Alto nivel de etica profesional, confidencialidad, responsabilidad y fiabilidad.

Fecha de publicación: 05/06/2026