Licenciatura y/o (Grado + Máster) - Soporte Técnico Económico-Financiero UIMP (Madrid)

Título: Licenciatura y/o (Grado + Máster) - Soporte Técnico Económico-Financiero UIMP (Madrid) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, precisa incorporar un/a licenciado/a y/o graduado/a + Máster Oficial para dar apoyo al soporte técnico económico/financiero de las actividades organizadas por la universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP).
Funciones:
- Apoyo a contratación administrativa asociada a los programas.
- Proporcionar soporte funcional de las aplicaciones informáticas de la Universidad para la gestión de los cursos.
- Seguimiento y aplicación de los convenios suscritos. Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):
- Titulación requerida: Licenciatura y/o Grado + Máster Oficial (homologada en España).
- Al menos 12 meses de experiencia en gestión técnico-económica. Méritos (valorables):
- Experiencia de al menos 12 meses en Gestión económico - financiera.
- Experiencia de al menos 12 meses en Dirección de Empresas.
- Experiencia de al menos 12 meses en Gestión Técnico Administrativa.
- Experiencia de al menos 12 meses como Docente o Gestión Universitaria. Observaciones:
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 3 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Ubicación: Madrid.
- Jornada completa con entrada flexible: desde las 9:00 h hasta las 18:00 h, con la posibilidad de realizar turnos extraordinarios que conlleven alargar el horario hasta las 20:00 h.
- Jornada laboral de 7,5 horas.
- Ayuda de ticket comedor adicional por tarde trabajada.
- Posibilidad de combinar trabajo presencial y teletrabajo.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 21/07/2023 hasta el próximo 26/07/2023 a las 23:59h.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 23/07/2023