Ingeniero/a Agrónomo/a para Obras Regadíos (Zaragoza)
Título: Ingeniero/a Agrónomo/a para Obras Regadíos (Zaragoza) Nº de puestos: 2 Empresa: Tragsa Proyectos:
Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza a dos personas para dar apoyo en la ejecución, seguimiento y control de obras de Modernización de Regadíos.
Ubicaciones geográficas:
Zaragoza.
Funciones:
Las personas seleccionadas desempeñarán diferentes labores, entre otras:
Dar apoyo a los responsables de las obras en el control de la ejecución de los trabajos, participando entre varias funciones en el soporte a: contratación de suministros y colaboraciones, replanteo de obras, organización de medios, ejecución de obras, control de mediciones y subcontratación. Tipo de jornada: Tiempo Completo Titulación requerida:
Tit. Universitaria Superior
Requisitos (obligatorios):
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Disponer de titulación Universitaria Superior (Ingeniería Superior o Grado + Máster Oficial) en Ingeniería Agronómica.
- Conocimientos de Autocad y Presto.
- Carnet de conducir B. Méritos (valorables):
MÉRITOS VALORABLES:
- Experiencia en obras de regadío.
- Experiencia con Comunidades de Regantes.
- Formación en PRL.
- Formación tipo Máster en Regadíos o Gestión (MBA o similar). Observaciones:
SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 12 y 18 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Se aceptarán candidaturas desde el 27/11/2023 hasta el 30/11/2023 a las 23:59 hrs.
Grupo Tragsa
Fecha de publicación: 29/11/2023