HR Generalist con Ingles - Valles Oriental en Barcelona

(Barcelona, España)

Funciones: El proposito principal de esta posicion es proporcionar un solido apoyo administrativo y operativo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecucion de los procesos relacionados con la administracion de personal, nomina, control horario y relaciones laborales.

Responsabilidades

- Gestionar la administracion de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratacion, modificaciones contractuales, altas, bajas, renovaciones y mantenimiento de expedientes.
- Coordinar la documentacion laboral con la asesoria externa y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Supervisar, controlar y preparar la informacion necesaria para el procesamiento de nomina, garantizando la calidad y exactitud de los datos.
- Gestionar incidencias de personal: bajas medicas, permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales.
- Administrar y mantener actualizada la informacion de los empleados en los sistemas de RR. HH. y control horario.
- Realizar el seguimiento de fichajes, absencias, presencia y reporting relacionado con la gestion de plantilla.
- Coordinar los procesos de incorporacion (onboarding) , asegurando una integracion administrativa eficiente.
- Dar soporte en la planificacion y programacion de personal, especialmente en coordinacion con las necesidades operativas de planta.
- Participar en procesos de reclutamiento para perfiles operativos y mantener la relacion con agencias externas de trabajo temporal.
- Elaborar informes periodicos de RR. HH. , indicadores y reportes para direccion.
- Mantener actualizados los registros de formacion y documentacion requerida por auditorias y sistemas de calidad.
- Proporcionar apoyo directo a la HR Manager en todas aquellas actividades vinculadas a la gestion de personas y administracion laboral. Requisitos: - Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administracion y Direccion de Empresas, Derecho o similar.
- Experiencia minima de 3 anos en posiciones de HR Generalist, Administracion de Personal o Recursos Humanos con un fuerte componente laboral ("hard HR") .
- Conocimientos solidos de contratacion, nomina, control horario, absentismo y gestion laboral.
- Dominio avanzado de Excel y capacidad de analisis y reporting.
- Nivel de ingles fluido (C1) .
- Persona organizada, rigurosa y orientada al detalle.

Fecha de publicación: 15/07/2026