HR Development (Maternity cover) en Valencia - Teletrabajo parcial

(Valencia, España)

Funciones: - Gestion integral de los procesos de seleccion para perfiles operativos, tecnicos y estudiantes en practicas, desde la definicion del perfil hasta la incorporacion de la persona contratada.
- Publicacion y difusion de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la maxima visibilidad y atraccion de talento.
- Cribado curricular, realizacion de entrevistas por competencias y evaluacion de candidaturas para asegurar la adecuacion tecnica y cultural de los perfiles seleccionados.
- Coordinacion de los procesos de incorporacion (onboarding) , facilitando la integracion de nuevas personas en la organizacion y asegurando una experiencia de entrada positiva.
- Gestion de procesos de desvinculacion (offboarding) , garantizando una transicion organizada y alineada con las politicas de la compania.
- Participacion en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia.
- Colaboracion continua con responsables de area para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificacion estrategica de la plantilla.
- Identificacion y analisis de necesidades formativas en coordinacion con los responsables de los distintos departamentos.
- Diseno y desarrollo, junto con supervisores de produccion, de itinerarios y planes de formacion especificos para cada posicion, facilitando la capacitacion, integracion y movilidad interna de los empleados.
- Seguimiento y actualizacion de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparacion de futuros sucesores para posiciones clave.
- Coordinacion y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestion de equipos.
- Garantizar la correcta planificacion, organizacion e imparticion de la formacion operativa requerida en la planta.
- Apoyo en la implementacion de iniciativas corporativas globales, incluyendo campanas de comunicacion interna, programas de etica y cumplimiento normativo, asi como otros proyectos estrategicos de Recursos Humanos.
- Asegurar la alineacion de la comunicacion local con la estrategia global mediante la participacion en reuniones periodicas de coordinacion y seguimiento.
- Organizacion de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de dialogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua.
- Promocion del modelo de toma de decisiones eticas y difusion del Codigo de Conducta dentro de la organizacion.
- Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestion de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de accion derivados de los resultados.
- Participacion activa en el Comite Social y coordinacion de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia.
- Gestion y promocion del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivacion de los equipos.
- Apoyo en la gestion de relaciones laborales dentro de un entorno industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas.
- Participacion en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboracion en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas.
- Seguimiento del clima laboral, identificacion de areas de mejora y apoyo en la gestion y resolucion de conflictos.
- Colaboracion con el Comite de Igualdad y participacion en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusion.
- Participacion en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimizacion y eficiencia.
- Soporte en auditorias internas y externas, garantizando que los procedimientos de formacion y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estandares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos.
- Colaboracion en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compania como empleador atractivo.
- Elaboracion, analisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestion (KPIs) , proporcionando informacion relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del area. Requisitos: - Titulacion universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicologia o areas afines.
- Master en Recursos Humanos valorable.
- Entre 3 y 5 anos de experiencia en una posicion generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de produccion.
- Experiencia trabajando con personal de planta y en entornos con sistemas de trabajo a turnos.
- Excelentes habilidades de comunicacion, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores.
- Alta capacidad de organizacion, planificacion y gestion de prioridades en entornos dinamicos.
- Elevado nivel de confidencialidad, profesionalidad y etica en el manejo de informacion sensible. .
- Nivel de ingles B2 o superior.

Fecha de publicación: 05/10/2026