HR Business Partner (Interinidad 1 a 3 meses)
Reportando a la HR manager para Región EMEA, las funciones principales son:
- Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
- Enfoque importante en el área de Relaciones Laborales, actuando como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo, y representando a los trabajadores con lealtad y compromiso.
- Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
- Informar de forma rápida y eficaz a la dirección sobre los procesos de Recursos Humanos.
- Dar apoyo a los colaboradores así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.
- Sirve de enlace entre los empleados y el managament. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores.
- Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.
- Colabora en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua.
Teniendo en cuenta que la duración de la sustitución es muy incierta, el candidato que buscamos debe:
- Tener plena disponibilidad para aceptar, comprometerse, y adaptarse a la posibilidad incierta de continuidad.
- Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
- Experiencia previa en enfoque de Relaciones Laborales y en particular en representación de trabajadores.
- Carácter generalista.
- Excelente capacidad para la comunicación y el trabajo en equipo.
- Inglés fluido IMPRESCINDIBLE.
Oportunidad de unirte a una empresa multinacional de primer nivel que ofrece oportunidades en todo el mundo. Buenas condiciones salariales.#LI-DNP
Fecha de publicación: 07/11/2022