Capataz/a - Obras (Sevilla)

Título: Capataz/a - Obras (Sevilla) Nº de puestos: 2 Empresa: Tragsa Ubicaciones geográficas:
Sevilla.
Funciones:
FUNCIONES:
-Organizar, distribuir y programar los trabajos entre los operarios, siendo responsable de la marcha de la obra, interpreta planos, hace mediciones y replanteos, control los rendimientos de la maquinaria y el personal, cumple y vela por la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de la obra, así como todas aquellas similares que pudieran aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos. Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):
REQUISITOS INDISPENSABLES:
Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
-Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural.
-Técnico en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural.
-Técnico Auxiliar Forestal, rama Agraria.
-Técnico en Producción Agropecuaria.
-Técnico Auxiliar en Agropecuaria, rama Agraria.

-Carné de conducir Tipo B. Méritos (valorables):
MÉRITOS VALORABLES:
-Experiencia como Capataz de obras de caminos.
-Formación en PRL.
-Posibilidad de formalizar contrato laboral en prácticas, siempre que hayan pasado menos de 3 años desde que finalizó su titulación y no haya disfrutado anteriormente de esta modalidad en la categoría solicitada para este puesto, o 5 años en el caso de personas con discapacidad. Carné de conducir:
Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Valorable
Observaciones:
SE OFRECE:
- Contrato temporal con una duración estimada de 6 meses y opciones de continuidad o ampliación, si procede.
- Salario establecido según convenio.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto y se aporte durante el proceso el certificado de discapacidad acreditada igual o superior al 33%.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se deberá adjuntar como Anexo a la solicitud certificado de homologación o equivalencia expedido por el MEFP, Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 11/07/2023hasta el próximo 17/07/2023 a las 23:59h.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 13/07/2023